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离职多年后能不能要求企业补偿在职时的“社保”呢?很多人不知道

  • 2019年03月16日 07:54
  • 来源:社会大百科
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离职多年后能不能要求企业补偿在职时的“社保”呢?很多人不知道

离职多年后能不能要求企业补偿在职时的“社保”呢?很多人不知道

大家好,欢迎大家关注“社会大百科”,小编是一个专注于研究社保,医保,养老,退休金之类的人,一直关心着社会中的大小事,关注最新的社保医保政策,为你呈现最新最全的社会类话题!本文由百家号“社会大百科”原创,维权必究!

我们今天一起来看一下关于社保的那些事,2019年开始了新的社保改革,企业需要给员工缴纳社保,但是对于离职多年的员工来说,能不能要求企业补偿在职时期的社保呢?为此小编专门咨询了专业的社保专家,专家给出了这样的答案,给大家分享一下!

离职多年后能不能要求企业补偿在职时的“社保”呢?很多人不知道

第一:国家规定

根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的,将面临相关的行政处罚,一般是劳动者去社保局投诉,然后由社会保险征缴机构对用人单位是否缴纳以及是否足额缴纳社保进行调查

第二:时效性

社会保险的问题不是劳动行政部门的管辖范围,不应当收到时效性的限制,由于社会保险问题的地域性和政策性均非常强,不同的省份会制定不同的细则,你要根据你的情况到当地的社保局投诉,投诉是无时效性的,你去社保问问

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第三:补缴社保

可以咨询一下社保机构能否自己补交,若不能自己补交,造成你无法享受基本养老保险待遇,你就完全可以要求用人单位补交你在职期间的社保,因为社保不会承担你不能享受社保的责任,就会支持你要求用人单位来承担此责任

第四:特殊情况

但是有的地区劳动争议诉讼时效是一年,另外社保问题劳动仲裁和法院都不受理,可到劳动监察或社保局相关部门举报,各个地区的政策是不一样的

最后,不管是什么情况,都需要根据自己的实际情况来选择,适合自己的才是最好的,希望大家都能维护好自己的合法权益!

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这样解释之后大家都明白了吗?如果还有什么不明白的请私信或者留言给我,我会帮大家解决的,也欢迎大家互相交流讨论一下,感谢您的阅读,您的每一次阅读,点赞或者转发,都是对小编最大的支持,也请大家一直持续关注我哦!



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