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在找工作时,企业说的试用期无社保,转正之后才能交合理吗?

  • 2019年03月16日 07:56
  • 来源:市场导报要闻
  • 作者:澳门新濠天地赌场网站|澳门新濠天地娱乐场网站最新开户地址|澳门新濠天地赌场|澳门新濠天地赌场平台

共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上,不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限...

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在找工作时,企业说的试用期无社保,转正之后才能交合理吗?

在找工作时,企业说的试用期无社保,转正之后才能交合理吗?

在找工作,是试用期,是一段必须经历的阶段,那么在试用期需要上缴社保吗?哪些钱不能少发放?别看这些小小的问题,但是一旦处理不当,很容易引发劳动纠纷的,大家今天一起来看一看

在找工作时,企业说的试用期无社保,转正之后才能交合理吗?

首先试用期有多长?

试用期是无限制的吗?当然不是了,同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上,不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上,三年以下的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第二:试用期,哪些钱不能少拿?

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相关行业的最低工资,或者劳动合同上约定的工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,注意一些公司给了试用期员工培训,甚至是海外培训,还给员工竞聘,但还得支付相应的劳动报酬。

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第三:非全日制劳动者有试用期吗?

《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时。

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第四:试用期要上社保吗?

很多企业为了节约运营成本,不给试用期的员工缴纳社保,而有的企业则是和员工说试用期不缴纳社保,试用期过后一次性补缴,更有的企业则是和员工协商,让员工签署自愿放弃缴纳社保的声明书,并给予一定的现金补偿。企业在试用期不给员工缴纳社保是违法的,《劳动法》第三条规定,劳动者享受社会保险和福利的权利。

《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限之内,试用期也属于合同的一部分,因此员工在试用期间院现有各种社会保险,有些企业表明,试用期一过立刻转账缴纳社保,但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业,在转账的时候,以各种理由直接开除,用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五:试用期转正未通过员工福利要还给公司吗?第一种情况是有的是无需返还的,已经享受到法定福利,比如说社会保险等到手无需归还的,此外试用期内员工超额休了年假,离职是不用折钱赔付给企业。第二种情况是按约定是需要返还的,非法定福利,比如说公司和员工事先书面约定,试用期内未通过,需要进这些福利返还给公司,应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的,像补充公积金,旅游这类一旦小说就无法原样返还的,福利公司和员工约定需要返还是不合理的,员工可以拒绝返还。

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