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所谓给员工交社保,其实都是员工自己的工资吗?

  • 2019年04月16日 01:36
  • 来源:退休知识那点事儿
  • 作者:澳门新濠天地赌场网站|澳门新濠天地娱乐场网站最新开户地址|澳门新濠天地赌场|澳门新濠天地赌场平台

从直观角度去看待这个问题,并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果...

单位给自己员工交社保,是不是都是自己员工的工资待遇呢?从直观角度去看待这个问题,并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果,并不是员工本人工资,自己的全额工资来承担的。

所谓给员工交社保,其实都是员工自己的工资吗?

举个例子。这个员工本人的一个社保待遇,他也是有严格的一个交费规定的。也就是说员工需要承担一个什么样的缴费比例?企业单位需要承担一个什么样的缴费比例,那么作为企业单位所承担的缴费比例应该是全部由企业单位来支出,不应从员工本人的工资当中扣除,这一点是劳动合同法中明确规定的。

承担比例,大约是职工养老保险企业单位需要承担20%,那么从今年开始,逐步可以降低到16%。员工个人承担职工养老保险,需要承担8%。职工医疗保险企业单位需要承担6%,员工本人需要承担2%。失业保险员工本人需要承担0.5%,企业单位需要承担0.5%,工伤保险企业单位需要承担0.4~%1.6%之间,个人不承担生育保险,企业单位需要承担0.4%个人不承担!这个生育保险,今年也要逐步合并到职工医疗保险当中去,今后不再单独设立这个生育保险的费用了。

所谓给员工交社保,其实都是员工自己的工资吗?

所以说按照这样的一个比例,那么实际上企业是需要承担较大部分的,员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的,与员工的工资没有直接的关联关系。所以说从直观角度去考虑这个问题,应当来讲,不是从员工工资当中扣除,企业单位所承担的社保费用的,但是,员工本人的一个社保费用是从自己工资当中扣除的!

因为我们都知道,我们每个月工资当中都会扣除相应的社保待遇之后,才会将你的工资发放到手,如果说扣除社保之后,你的这个工资待遇超过5000元的话,可能还要扣除一定的个人所得税,那么这个工资才是你自己上卡的一个工资待遇。所以说每个月实际上每个员工的应发工资,何时发工资都是有一定的差距的,这就是扣除社保的一个费用。

所谓给员工交社保,其实都是员工自己的工资吗?

不过,我们也可以从另外一个角度去考虑,这个问题,就是说企业的利润实际上就是由员工创造出来的。那么企业员工作为企业的一个主体存在,所以说,我们员工为企业创造了效益,然后企业又通过这样的一个效益来给我们员工发放工资和缴纳社保,说白了也可以这样理解就是,我们给企业创造的效益,然后企业给我们承担的这个社保待遇,也可以说是我们的工资待遇只不过,企业愿意给你发多少钱的工资,这是企业来决定的,而不是你自己来决定的。

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